É o ramo do Direito que regulamenta as relações de trabalho e os conflitos existentes entre empregador e trabalhador (doméstico, rural, urbano), com vínculo permanente ou avulso, a fim de garantir a efetivação dos direitos, deveres e obrigações de ambas as partes.

Prestamos serviço preventivo e contencioso com a Assessoria e a Consultoria aos empregadores e aos trabalhadores.

Advogamos na Justiça Trabalhista quando o caso envolve questões mais complexas nos quais, para a defesa dos direitos trabalhistas, é necessário o ingresso no âmbito do Poder Judiciário. Para garantir a excelência nos processos, exercemos nossas atividades em todos os Estados do Brasil e em todas as instâncias, do Juiz do Trabalho, passando pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT), até o Tribunal Superior do Trabalho (TSE) e, se for o caso, no Supremo Tribunal Federal (STF).

Nossos instrumentos de atuação são ações, meios e recursos:

• Reclamação Trabalhista;
• Ação de Consignação em Pagamento;
• Ações oriundas da relação de trabalho e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei;
• Ações que envolvam exercício do direito de greve;
• Ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
• Ação de indenização por Dano Moral ou Patrimonial (material), decorrente da relação de trabalho;  
• Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
• Ações Constitucionais: Mandado de Segurança, Habeas Corpus e Habeas Data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho;
• Ação Rescisória, Recurso Ordinário, Recurso de Revista, Recurso Extraordinário, Agravo de Petição, Agravo de Instrumento, Agravo, Embargos de Divergência, Embargos de Declaração, Reclamação;
• Sustentação Oral.

Requerimentos em casos de:

• Defesa dos interesses trabalhistas da pessoa com deficiência (PCD);
• Defesa dos interesses trabalhistas da criança e do adolescente;
• Greve;
• Despedida arbitrária ou sem justa causa;
• Seguro desemprego;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
• Acúmulo de Função;
• Desigualdade Salarial em razão do gênero, idade, cor, estado civil, condição física ou pessoal etc;
• Proteção, Recebimento, Garantia e Irredutibilidade do Salário;
• Salário-família;
• Décimo Terceiro Salário;
• Descontos Ilegais;
• Vale Transporte;
• Horas in itinere (percurso);
• Hora-extra;
• Regime de Sobreaviso;
• Adicional Noturno;
• Adicional de Insalubridade / Periculosidade;
• Participação nos Lucros ou Resultados;
• Participação na Gestão da Empresa;
• Descanso Semanal Remunerado (DSR);
• Férias;
• Licença à Gestante, ao Pai e ao Adotante;
• Aviso Prévio;
• Acidente de Trabalho;
• Assédio Moral;
• Assédio Sexual;
• Empregado Sindicalizado;
• Multas Administrativas; e
• Demais Relações trabalhistas regidas por legislações específicas.

Atuação de forma preventiva para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista:

• Suporte de alta administração;
• Avaliação de riscos;
• Formulação de Código de conduta;
• Formulação de Regimento interno;
• Amplo apoio no controle interno (para efetivação das medidas preventivas);
• Treinamento e comunicação com os colaboradores de forma periódica.